五险一金的缴纳标准是多少 (一)
答常熟五险一金缴纳比例是多少
1、社保缴费比例
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%；
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；
生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。
2、公积金缴存比例
各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。
常熟五险一金缴费基数
1、社保缴费基数
常熟最新的社保缴纳基数如下：
养老保险的缴纳，企业最高缴纳3726.47，最低缴纳453.53，个人最高缴纳1569.04，最低缴纳190.96。
医疗保险，企业最高缴纳1470.98，最低缴纳179.03，个人最高缴纳392.26，最低缴纳47.74。
失业保险金的缴纳，企业最高缴纳98.07，最低缴纳11.94，个人最高缴纳98.07，最低缴纳11.94。
缴纳工伤保险金，企业最高缴纳254.97，最低缴纳31.03，个人不用缴纳。
生育保险的缴纳个人同样不用缴纳，企业最高缴纳156.90，最低缴纳19.10。
大病医疗保险，企业最高缴纳196.13，最低缴纳23.87，个人最高缴纳5.00，最低缴纳5.00。
残疾人保障金的话，个人不用缴纳，企业最高缴纳12.7，最低缴纳12.7。
2、公积金缴存基数
根据常熟市住房缴存基数调整公告的规定，缴存基数按职工本人2018年度月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
各地缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低社保缴费基数，最高不得超过常熟市职工月平均工资的3倍，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。
常熟五险一金缴纳比例和其他城市基本维持稳定，主要是缴费基数的差别导致了实际劳动者缴费的区别。在五险一金中，工伤和生育保险是不需要个人缴费的，个人缴费主要集中在养老、医疗和失业险上。
五险一金有什么好处
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
被执行人五险怎么交 (二)
答被执行人以自由职业或灵活就业人员身份交纳五险，只需缴纳养老保险和医疗保险。具体信息如下：
办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。
缴费标准：一年本地社平工资为基础，养老缴费比例一般在18%-28%，医疗一般按当地上年社会平均工资水平的6%-10%，或者养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
所需材料：本人身份证、户口本原件以及复印件，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书。
如果由单位代交五险一金，则五险一金都可缴纳，具体缴纳比例如下：
养老保险：单位缴费比例为21%，个人缴费比例为8%。
医疗保险：单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%+3元。
失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
工伤保险：单位每个月缴纳0.5%或1%，个人无需缴纳。
公积金：缴费比例最低按实际工资的10%，最高不超过12%。
注意事项：虽然被执行人可以交社保，但需要注意的是，由于被执行人的经济状况可能受到限制，因此在缴纳社保时应根据自身经济能力合理选择缴费档次。同时，被执行人应积极履行法院判决或仲裁裁决所确定的义务，以便尽早解除执行状态。
成都市五险一金最低标准个人缴纳多少 (三)
答法律主观：
五险一金缴纳比例如下：1.养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金：单位和个人都是工资的12%。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
甘肃事业单位五险一金个人和单位比例 (四)
答甘肃事业单位五险一金个人和单位的缴费比例如下：
养老保险：
单位缴费比例：16%或20%（具体比例可能因政策调整或不同事业单位执行标准而异）。
个人缴费比例：8%。
医疗保险：
单位缴费比例：6.5%或7%或8%（具体比例可能因单位执行标准而异）。
个人缴费比例：2%+3元大病保险。
失业保险：
单位缴费比例：0.7%或2%（具体比例可能因单位执行标准而异，但有一明确标准为0.7%）。
个人缴费比例：0.3%或0.5%（具体比例可能因单位执行标准而异，但需注意存在0.3%的缴费比例）。
工伤保险：
单位缴费比例：0.5%-2%（根据单位所属行业风险程度实行差别费率）。
个人缴费比例：不缴费。
生育保险：
单位缴费比例：0.5%或0.8%（具体比例可能因单位执行标准而异）。
个人缴费比例：不缴费。
住房公积金：
缴存比例：具体比例由单位确定，但需在规定范围内（通常为单位和个人各承担一定比例，如12%，但具体比例可能因单位而异，且上下限有规定）。
个人和单位均需缴费，具体金额根据缴存基数和比例计算。
信息仅供参考，具体缴费比例可能因政策调整、单位执行标准或地区差异而有所不同。建议咨询当地社保部门和单位人事部门以获取最准确的信息。
单位交五险一金的最低比例是多少？ (五)
答单位交五险一金的最低比例因地区和政策差异而有所不同，但通常有一个基于当地最低缴费基数的标准比例。以下是对五险一金最低缴纳比例的详细解答：
一、养老保险
单位缴纳比例：通常为缴费基数的16%左右，但具体比例可能因地区而异。
二、医疗保险
单位缴纳比例：一般为缴费基数的8%左右，用于支付职工的基本医疗保险费用。
三、失业保险
单位缴纳比例：通常为缴费基数的0.5%至1%不等，具体比例依据当地政策而定。
四、工伤保险
单位缴纳比例：根据行业风险类别确定，一般在缴费基数的0.2%至1.9%之间浮动。
五、生育保险
单位缴纳比例：通常为缴费基数的0.8%左右，用于支付职工的生育保险费用。但请注意，部分地区已将生育保险并入医疗保险，不再单独缴纳。
六、住房公积金
单位缴纳比例：一般为缴费基数的5%至12%不等，具体比例由当地住房公积金管理中心确定。
综上所述，单位交五险一金的最低比例并非固定不变，而是根据当地政策和最低缴费基数来确定的。因此，在实际操作中，建议咨询当地社保和公积金管理部门或相关机构以获取最准确的信息。
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